هفت راهکار ساده برای افزایش بهره وری در ساخت و ساز

در حالی که عوامل زیادی در افزایش هزینه های پروژه ها نقش دارند، عامل اصلی بهره وری پایین است. "بهره وری" که معمولا به عنوان معیار اندازه گیری ارزش کار انجام شده در بازه زمانی مشخص در مقابل منابع استفاده شده جهت انجام آن ...

13 راهکار افزایش بهره وری کارکنان در سازمان یا محیط کار

اگر شما هم مدیر یک سازمان هستید، حتما افزایش بهره وری کارکنان در محیط کار یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های شماست. ما در این نوشتار 6 راهبرد استراتژیک را برای بهبود کارایی کارکنان به شما ارائه می‌کنیم و همچنین هفت روش ساده اما ...

به حداکثر رساندن بهره وری در ساخت و ساز : نکات و ابزار

صنعت ساختمان یکی از مهم ترین و پربازده ترین صنایع است. برای افزایش بهره وری ابزارهای مختلفی برای کمک به متخصصان ساخت و ساز در به حداکثر رساندن بهره وری ایجاد شده است. این ابزارها به ساده‌سازی ...

آموزش دکوراسیون داخلی [ جزوه PDF + ویدیو + مدرک بین المللی ]

آنها از نزدیک با معماران، پیمانکاران و سایر متخصصان کار می کنند تا اطمینان حاصل کنند که طراحی به طور موثر اجرا می شود. ... بهره وری بهبود یافته: دکوراسیون داخلی می تواند با ایجاد فضای کاری راحت ...

افزایش بهره وری در محیط کار – به زبان ساده + عوامل و روش ها

برای موفقیت در محیط کار باید بدانید بهره وری چیست و برای افزایش آن تلاش کنید. سازمان‌ها اغلب نیروهای با بازدهی مناسب را حفظ می‌کنند تا به منافع بیشتری دست یابند و افراد با بهره‌وری کم را از چرخه سیستم به‌مرور یا به طور ...

چرا بهره‌وری بیشتر از بازدهی اهمیت دارد؟

بهره‌وری تعریفی متفاوت با بازدهی دارد. دنیای استارتاپ امروزه با روش‌های بی‌شمار افزایش بهره‌وری پر شده است؛ اما بسیاری از افراد شناخت دقیقی از جزئیات آن ندارند. بسیاری از افرادی که مقاله‌ها و آموزش‌های مرتبط با ...

چک لیست چیست ؟ + مراحل ساخت چک لیست موثر و کاربردی

در پایان خواهید دید که با محدود نکردن خود بهره‌وری روزانه را افزایش داده‌اید. برای این‌که از برنامه عقب نمانید حتما این زمان تفریح را در چک لیست بنویسید تا بدون احساس منفی آن را سپری کنید. ۴.

اخذ رتبه پیمانکاری 5 + مدارک، مراحل و شرایط سال 1402

اخذ رتبه پیمانکار و شرایط آن در سال 1402. رتبه بندی پیمانکاران برای این است که شرکت‌های پیمانکاری بتوانند بطور واضح و راحت‌تری در حوزه کاری خود به فعالیت بپردازند.

11 مدل KPI و 148 نمونه شاخص های کلیدی عملکرد همراه با مثال

استفاده از CRM برای بررسی KPI ها. قبل از مشاهده نمونه ها و مثال های شاخص های کلیدی عملکرد (KPI) برای واحدها و بخش های مختلف سازمان، بهتر است اول با انواع KPI هایی که به شما در دسته بندی شاخص های کلیدی ...

مدیریت منابع انسانی (HRM) : صفر تا 100 مدیریت منابع انسانی

پس برای هر کسب و کاری از کوچک تا بزرگ مدیریت منابع انسانی بسیار حائز اهمیت است. ... کارمندان بخش فوق العاده مهمی برای خوشحال نگه داشتن آنها و افزایش بهره وری شان در راستای رسیدن به اهداف سازمان ...

مهارت های فردی چیست؟ 16 مورد از مهم‌ترین مهارت های فردی که باید یاد بگیرید

یکی از مهم‌ترین مهارت‌های بین فردی اعضای تیم، مدیریت تعارض است، به ویژه آنهایی که نقش رهبری را دنبال می‌کنند. تعارض در محل کار می‌تواند بر بهره‌وری تأثیر بگذارد و باعث ایجاد احساسات منفی ...

قراردادهای پیمانکاری؛ انواع، کاربردها و راهنمای جامع- سپیدار سیستم

معیارهایی مانند بهره‌وری، کیفیت یا دیگر عوامل مشخص می‌شوند و پرداخت‌ها به تحقق این معیارها وابسته هستند. قراردادهای پرداخت پیشرفته (Progress Payments) : در این نوع قرارداد، پیمانکار به‌تدریج در ...

بهره وری به چه معناست ؟| راهکارهای افزایش بهره وری

برای بهبود بهره وری در سازمان ابتدا باید بهره‌وری و عوامل موثر بر آن را به طور دقیق شناخت. مهمترین نکته در بهبود بهره وری آن است که کارکنان سازمان به بهبود بهره وری علاقه داشته باشند.

تعدیل یعنی چه ؟ نحوه محاسبه فرمول تعدیل و ضریب آن+فیلم

برای محاسبه قیمت‌های تعدیل شده باید ضریب آن را با توجه به شاخص دوره انجام کار، شاخص مبنا پیمان و ضریب متغیر 0.95 در رقم هر فصل ضرب کنیم تا قیمت تعدیل شده را به دست آوریم. با ضرب ضریب تعدیل در مبلغ ...

ارتباط موثر چیست ؟ — از صفر تا صد – فرادرس

روابط موثر قوی فرهنگ سازمانی سالمی می‌سازد و یک سازمان سالم بهره‌وری بسیار خوبی خواهد داشت. برای این‌که به این هدف دست پیدا کنید به کارمندان اعتماد کنید و سد ارتباطی میان اعضا را بشکنید.

قرارداد پیمانکاری (مهم!) و نحوه بستن قرارداد پیمانکاری و نمونه قرارداد

1: افزایش بهره‌وری. این قرارداد به ویژه در زمانی که شما نیاز به تعمیرات ضروری دارید یا قصد دارید به سرعت یک پیمانکار را انتخاب کنید، می‌تواند برای شما سودمند باشد و به افزایش بهره‌وری منجر شود.

شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر بهره‌وری سازمان با استفاده از مدل دیماتل

بهبود کیفی عامل کار، کسب مهارتهای جدید وشناسایی عوامل دیگر به سازمان کمک می کند در جهت ارتقای خود تلاش کند. هدف این مطالعه شناسایی مؤثرترین عامل­ها برای ارتقای بهره­وری سازمان می­باشد. این تحقیق به لحاظ روش از نوع ...

بهره‌وری

بهره‌وری (به انگلیسی: Productivity) از مفاهیم علم اقتصاد و مدیریت است که چنین تعریف می‌شود: «مقدار کالا یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرژی یا کار هزینه شده بدون کاهش کیفیت یا به این شکل ...

مدل بهینه سازی بهره وری تولید با رویکرد هزینه های خارجی انتشار co2 در

یافته ها و نتایج: در ادامه با حل مدل بهره وری تولید توسط نرم افزار برنامه ریزی ریاضی GAMS، انتشار co 2 کاهش 15 درصدی و کل هزینه های تولید، کاهش 6 درصدی را نشان می دهد که رقم بسیار قابل ملاحظه ای می باشد.

10 مورد از بهترین و پردرآمدترین شغل های ساختمانی و ساخت ساز

مواد عایق: با تأکید روزافزون بر بهره وری انرژی، موادی مانند فوم تخته، فایبرگلاس و عایق سلولزی با کاهش هزینه های گرمایش و سرمایش به سودآوری کمک کرده و جزو پرسودترین مصالح ساختمانی محسوب می شود.

مقاله شناسایی و تحلیل عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی شاغل در صنعت

دانلود و دریافت مقاله شناسایی و تحلیل عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی شاغل در صنعت ساخت پیمایش در پیمانکاران گرید های 1-3 تهران و کاربرد رویکرد pmbokدر ...

آموزش تنظیمات کاربردی ویندوز 10 برای افزایش حداکثری بهره‌وری و سرعت

برخی از تنظیمات سفارشی سیستم‌عامل ویندوز ۱۰ برای افزایش کارایی و سرعت پیاده‌سازی دستورها بسیار کاربردی هستند که در این مطلب آن‌ها را معرفی می‌کنیم. تبلیغات. تنظیمات پیش‌فرض سیستم‌های ...

پارمنتس | تفاوت بین پیمانکاران، فریلنسرها و مشاوران چیست؟

درباره پیمانکاران. پیمانکار فردی است که در ازای نرخ ساعتی از پیش تعیین شده یا هزینه تعیین شده طبق قرارداد، برای افراد یا بیزینس دیگر کار می کند. این موضوع با نقش کاملا مشورتی یک مشاور تفاوت دارد.

توانمند سازی چیست و چگونه به افزایش بهره وری کمک می‌کند؟

توانمند‌سازی به‌معنی کنترل محیط کار خود و استفاده از مهارت‌ها و استعدادها به ‌شیوه‌ای است که به نفع شما و سازمانتان باشد؛ این امر به بهره‌وری بیشتر و نتایج مطلوب‌تری منجر می‌شود.

بهره وری چیست؟ رویکردها و تکنیک های بهبود بهره وری | ذهن

بهره وری چیست؟. بهره وری مفهومی است که به طور گسترده‌ای مورد سوء تفاهم واقع شده است. دلیل اصلی این است که ما از کلمه بهره وری در مقیاس کلان و خُرد استفاده می کنیم. وقتی در اخبار می‌خوانیم ...

آیا سود یا ضرر پیمانکاران فرعی در پروژه برای پیمانکار اصلی قابل اهمیت

بهینه ترین اقدام جهت مدیریت عملکرد پیمانکاران فرعی و جلوگیری از ضرر آنها در پروژه این است که اولا شرایط کار، الزامات فنی، زمانی و کیفی کار بوضوح برای پیمانکاران فرعی جهت ارائه پیشنهاد قیمت ...

ارزیابی و تحلیل شاخص های بهره وری در صنایع تولیدی با استفاده از تکنیک

اگرچه امروزه مفهوم بهره وری فراتر از یک معیار کمی مطرح شده است، اما از اهمیت اندازه گیری کمی بهره وری کاسته نشده و بعنوان مهمترین شاخص در ارزیابی عملکرد، دارای کاربرد وسیعی است. تکنیک پرامیتی ...

بهره وری چیست و چطور می‌توان آن را در محیط کسب‌و‌کار سنجید؟

نکاتی برای سنجش بهره وری. هر شرکتی برای سنجش بهره وری، روش‌های خاص خود را دارد. روش‌های متنوع نیز بیان‌گر این واقعیت هستند که هر شرکتی از نظر ساختار و حوزه‌ی تمرکز متفاوت است؛ بنابراین، شرکت‌ها معمولا ابزارهای سنجش ...

مدیریت پیمان چند درصد است

درصد مدیریت پیمان معمولا در بیشتر مشاوره های جلسات کاری بین کارفرما و شرکت های پیمانکاری این نکته که عرف ...

مرکز پژوهشها

قانون اساسنامه سازمان انرژی های تجدیدپذیر و بهره وری انرژی برق (ساتبا) مجلس شورای اسلامی از نخستين دوره، برای كارشناسی طرح‌ها و لوايح، از مشورت موردی كارشناسان استفاده مي‌كرد. در عين حال ...

مدیریت بهره وری چیست و چه کاربردی دارد ؟ | مکتوب-مجله علمی مکتب‌خونه

استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره‌وری موجب می‌ شود که بهره‌وری به صورت یک فرآیند دائمی ارتقا پیدا کند و مسیر بهره‌وری مشخص و بسترسازی های لازم در این مسیر صورت گیرد.

بهره وری چیست و چه اهمیتی دارد؟ – از تعریف تا اهمیت

بهره وری برای مشاغل. در کسب و کارها خروجی کار معمولا با محاسبه ارزش پول یا تعداد محصولات یا خدمات تولید شده سنجیده می‌شود. ورودی‌ها نیز معمولا تمامی منابع مورد استفاده برای تولید خروجی‌های ...

بررسی عوامل موثر بر میزان بهره وری نیروی انسانی در پروژه های ساختمانی

2-3-4- عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی 19. 2-3-5- نقش آموزش بر بهره وري نيروي انساني 20. 2-3-6- تأثير حقوق و دستمزد بر بهر ه وري 24. 2-3-7- مهمترين عوامل مؤثر در كاهش بهره وري 25. 2-3-8- شرايط لازم براي بهبود ...